Národný inšpektorát práce: Dňa 7. júna 2026 nadobudol účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý upravuje rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných pracovných vzťahoch.
Zákon je transpozíciou smernice Európskeho parlamentu a Rady č. 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania.
Cieľom zákona je zaviesť systém transparentnosti odmeňovania, ktorý umožní efektívne monitorovanie a posudzovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami a ktorý zabezpečí, aby zamestnávatelia zaviedli štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách. Tieto kritériá sa nesmú priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví a musia zahŕňať zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu. V rámci jednotlivých kritérií musí zamestnávateľ prihliadať aj na mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti.
Zamestnávatelia boli povinní zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, do 31. júla 2026. Kritériá na posúdenie toho, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia.
Kritériá, na základe ktorých sa určuje odmena zamestnancov, úroveň odmeny zamestnancov a zvyšuje sa odmena zamestnancov, bude zamestnávateľ povinný sprístupniť zamestnancom.
Na účely zákona sa pod pojmom "odmena" rozumie:
• základná mzda, ktorou je
základná zložka mzdy, minimálna mzda alebo odmena na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
• tarifný plat štátneho zamestnanca, zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, príslušníka Hasičského a záchranného zboru a príslušníka Horskej záchrannej služby,
• funkčný plat a prídavok za výsluhu rokov príslušníka Policajného zboru, príslušníka Slovenskej informačnej služby, príslušníka Národného bezpečnostného úradu, príslušníka Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a príslušníka finančnej správy,
• hodnostný plat profesionálneho vojaka,
• základný plat prokurátora alebo
základný plat sudcu
• iné peňažné plnenia alebo vecné plnenia, ako sú uvedené v prvom bode, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi (doplnkové zložky odmeny).
Zákon o rovnakom odmeňovaní ďalej zavádza povinnosť zamestnávateľa poskytovať osobe uchádzajúcej sa o zamestnanie informáciu o odmene alebo rozpätí odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádza. Zároveň zakazuje vyžadovať od nej informácie o predchádzajúcich odmenách.
Zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície musia byť rodovo neutrálne, proces prijímania sa musí viesť nediskriminačným spôsobom, aby sa nenarušilo uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.
Zákonom sa zakotvuje aj právo zamestnanca na informáciu o vlastnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien kolegov a kolegýň vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozdelených podľa pohlavia. Toto právo môže zamestnanec uplatniť aj prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo Slovenského národného strediska pre ľudské práva. Informáciu o priemernej úrovni odmien zamestnancov v rovnakej kategórii bude zamestnávateľ povinný poskytnúť prvýkrát za rok 2027.
Novou povinnosťou zamestnávateľa je povinnosť poskytovať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v pravidelných intervaloch správu o odmeňovaní mužov a žien v rozsahu zákonom ustanovených informácií.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 250 zamestnancov, bude povinný poskytnúť túto správu ministerstvu práce za príslušný kalendárny rok vždy do 15. apríla nasledujúceho kalendárneho roka.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 249 zamestnancov, poskytuje správu o odmeňovaní v trojročných intervaloch, a to v termíne do 15. apríla kalendárneho roka za predchádzajúci kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 100 zamestnancov, môže túto správu ministerstvu práce poskytnúť na základe vlastného rozhodnutia.
Prvú správu o odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty poskytne zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 150 zamestnancov, do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026 a zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 149 zamestnancov, poskytne prvú správu až za rok 2030, a to do 7. júna 2031.
Ak správa o odmeňovaní preukáže neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní vo výške najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, zamestnávateľ bude povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Toto posúdenie bude zahŕňať identifikáciu príčin rozdielov a prijatie opatrení na ich nápravu. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnanci si na účel spoločného posúdenia odmeňovania budú môcť určiť zamestnanca alebo zamestnancov ako ich zástupcu alebo zástupcov.
Zákon upravuje aj právo na peňažnú náhradu ujmy spôsobenej porušením práva na rovnakú odmenu, ktorá môže pozostávať z náhrady nevyplatenej odmeny, náhrady za stratené príležitosti, náhrady nemajetkovej ujmy, náhrady inej ujmy a úroku z omeškania. Na uplatnenie tohto práva zákon ustanovuje trojročnú premlčaciu dobu.
Pre efektívne presadzovanie práva zákon ustanovuje prenesenie dôkazného bremena na zamestnávateľa. V spore bude teda zamestnávateľ povinný preukázať, že k diskriminácii nedošlo.
Ministerstvo práce po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva vypracovalo analytické nástroje a metodiky na podporu a usmernenie pri posudzovaní a porovnávaní hodnoty práce.
Ministerstvo práce bude zároveň poskytovať podporu vo forme technickej pomoci a odbornej prípravy zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú menej ako 250 zamestnancov, a u nich pôsobiacim zástupcom zamestnancov pri plnení povinností a úloh podľa tohto zákona.
Viac informácií nájdete na stránke: feroveodmenovanie
• Zákon č. 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty - PDF verzia / slov.lex
• Anglická verzia zákona č. 76/2026 Z.z. - PDF verzia
• Smernica (EÚ) 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania - PDF verzia
• Metodika - PDF verzia
• Analytický nástroj (Excel, xlsx verzia) / Analytický nástroj (Excel, ods verzia)
Prikladáme aj tlačovú správu MPSVaR, 3. augusta 2026: Nové pravidlá rovnakého odmeňovania vstúpili do praxe
Od 31. júla 2026 sú zamestnávatelia povinní mať zavedené štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Nová legislatíva posilňuje práva zamestnancov, zvyšuje transparentnosť pri odmeňovaní a zavádza mechanizmy na odstraňovanie neodôvodnených rozdielov v odmenách.
„Dnes je významný deň predovšetkým pre pracujúce ženy, ale aj mužov. Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty začína naplno fungovať v praxi. Som veľmi rád, že dlhoročná diskriminácia žien sa týmto zákonom definitívne odstraňuje,“ povedal Erik Tomáš, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Do 31. júla si mali zamestnávatelia stanoviť nové štruktúry odmeňovania, ktoré zabezpečia objektívne posudzovanie práce a prispejú k odstraňovaniu rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi. Hodnotenie práce sa vykonáva na základe štyroch objektívnych kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky vzťahujúce sa ku konkrétnej pracovnej pozícii. Zohľadňovať sa budú aj tzv. mäkké zručnosti, napríklad sociálne a komunikačné zručnosti.
Zamestnávateľ je zároveň povinný sprístupniť kritéria, podľa ktorých určuje odmenu, jej úroveň a zvyšovanie. Po novom tak budú môcť zamestnanci žiadať informáciu o priemernej výške odmeny v ich pracovnej kategórii. Pokiaľ je ich odmena nižšia o 5 %, môžu požiadať zamestnávateľa o nápravu. Ten je povinný rozdiel v odmenách zdôvodniť a odstrániť. Ak tak neurobí, zamestnanec môže požiadať o preverenie Národný inšpektorát práce (NIP).
Nové pravidlá posilňujú aj transparentnosť už pri prijímaní do zamestnania. Uchádzači o zamestnanie majú právo poznať výšku nástupnej odmeny alebo jej rozpätie ešte pred vznikom pracovného pomeru. Zamestnávateľ je zároveň povinný v pracovných inzerátoch používať názvy pracovných miest a pozícií tak, aby neboli viazané na jedno pohlavie, a zabezpečiť nediskriminačný priebeh výberového konania.
Zamestnávatelia budú prvýkrát v roku 2027 predkladať ministerstvu práce pravidelné správy o odmeňovaní. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami ich budú predkladať každoročne, zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami raz za tri roky. Pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami je predkladanie správ dobrovoľné.
V prípade porušenia povinností vyplývajúcich zo zákona môže inšpektorát práce uložiť zamestnávateľovi pokutu do výšky 100 000 eur. Za nepredloženie správy o odmeňovaní hrozí pokuta od ministerstva práce v rozpätí od 4 000 eur do 8 000 eur. Ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemerných odmenách medzi mužmi a ženami v niektorej kategórii zamestnancov vo výške najmenej 5 %, opäť platí, že zamestnávateľ je povinný tento rozdiel objektívne zdôvodniť alebo ho odstrániť. Ak tak neurobí, hrozí mu sankcia od inšpektorátu práce.
Rezort práce zároveň do 30. júna pripravil a zverejnil Metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň, ktorá zamestnávateľom poskytuje praktický návod na zavedenie nových pravidiel (viď vyššie).
Zákon implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady EÚ do národnej legislatívy. Zákon bol prijatý ústavnou väčšinou v parlamente a prešiel aj tripartitou bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov, súhlasili s ním zamestnávatelia, odborári aj Združenie miest a obcí Slovenska. Účinný je od 7. júna.
